Studio Gehoord

Hoe inclusiever je klimaat, hoe makkelijker het is om mensen aan te trekken.

In deze podcast is Katrien Goossens te gast bij Studio Gehoord. Katrien is diversity & inclusion lead bij ING Benelux. Daarnaast is Katrien ook adviseur, coach, spreker en traint zij geregeld teams op diversiteit. Vandaag krijgen we te horen wat Katrien allemaal meemaakt op het gebied van inclusiviteit. 

Iedereen is anders, niemand is als jij

In deze podcast zitten Joriene en Orly aan tafel met Bart Heeling om een gesprek aan te gaan over sociale veiligheid in de klas. Bart is een gedragsspecialist, storyteller en leerkracht met waardevolle ervaring op het gebied van het speciaal onderwijs. Een interessante vraag die in deze podcast voorkomt is: is het de taak van het onderwijs om te zorgen dat wij hier in Nederland ons netjes gaan gedragen? Veel luisterplezier! 

Je creëert pas verbinding als je enige vorm van barmhartigheid hebt voor waarom iemand doet wat hij/zij doet.

In deze prikkelende podcast hebben Orly en Joriene het over een thema wat leeft in alle teams, industrieën en organisaties. Namelijk, speak up. Luister mee naar verhalen uit de praktijk over hoe doe je nou speak up. 

De meeste mensen deugen. Je moet het er alleen wel uithalen.

In deze podcast zitten wij aan tafel met Tom Jansen van Aviation Cosmetics om te praten over veiligheid en samenwerking binnen teams op werk. Tom heeft een grote onderneming op het gebied van vliegtuigen spuiten en deelt met ons verhalen uit de praktijk. 

Als er sprake is van psychologische veiligheid dan kan je een positieve bijdrage leveren aan het grotere geheel.

Om te vieren dat het nieuwe boek van Orly en Joriene uit is, gaan ze een interessant gesprek aan over het belang van psychologische veiligheid. Uiteraard komen er ook verhalen uit de praktijk aan bod. Het nieuwe boek heet 'veilig voelen, veilig zijn' en is verkrijgbaar via https://www.managementboek.nl/boek/9789462158351/veilig-voelen-veilig-zijn-orly-polak#:~:text=In%20dit%20boek%20geven%20we,en%20leermomenten%20over%20hun%20werkklimaat.

Dames naar de top? Zolang ze maar niet op het Leidseplein gaan staan.

Wat een week weer. Dames naar de top? Zolang mannen 1 er niet al teveel last van hebben. Leidseplein mochten ze niet staan. En als de mannen het niet mogen, dan hinderen we heel kinderachtig de vrouwen. Roepen we heel hard dat het om een politiekstatement zou gaan. En dat het helemaal niet door een geschiedenis van kapotte bushoekjes komt. Wij vinden er wat van, maar wij dames zijn roepende in de woestijn. 

Loss is the most powerful emotion in making decisions, but most leaders are not open to listen to the anger or sadness of its employees. Interview met George Kohlrieser, part II.

Prof. George Kohlrieser is klinisch psycholoog en professor bij het IMD in Zwitserland. Hij is bekend vanwege zijn boeken ‘Hostage at the table’ en ‘Care to dare’. In deel II van zijn podcast, gaan we met prof. Kohlrieser in gesprek over de organisatiecultuur en hoe individuen deze cultuur kunnen beïnvloeden.

De dokter moet zijn rol binnen het behandelproces minder belangrijk gaan vinden. Interview met Heleen Snijders.

Heleen Snijders is chirurg in het Groene Hart ziekenhuis. Ze heeft een missie: verpleegkundigen meer betrekken in het behandelproces. Ze wil dat iedereens stem wordt gehoord en dat het werkplezier wordt vergroot. Hier vraagt ze aandacht voor met het programma Nurses know better. Een mooie missie, maar hoe bereik je dat doel? Dat vragen we aan Heleen.

Als medewerker leren omgaan met ongemak en weerstand in de dialoog over diversiteit en inclusie is essentieel voor het laten ontstaan van een veilig en open gesprek. Interview met Mardi Beukhof.

Mardi Beukhof is opgegroeid in het noorden van Nederland, waar zij Onderwijskunde heeft gestudeerd aan de RUG. Na haar studie is zij in verschillende rollen aan het werk gegaan in het bedrijfsleven, met als rode draad: de ontwikkeling van medewerkers. Sinds twee jaar is zij werkzaam als Adviseur Leren en Ontwikkelen bij Hogeschool Windesheim. Daar heeft zij het onderwerp Diversiteit en Inclusie in haar portefeuille. In de podcast vertelt Mardi over hoe zij aankijkt tegen psychologische veiligheid binnen het onderwijs. 

If a leader is caring about his employees and daring them to do the very best, he creates the foundation for better results. Interview met George Kohlrieser.

Prof. George Kohlrieser is klinisch psycholoog en professor bij het IMD in Zwitserland. Hij is bekend vanwege zijn boeken ‘Hostage at the table’ en ‘Care to dare’. Zijn leiderschapsprogramma’s zijn wereldberoemd. Kohlrieser heeft jarenlang als gijzel onderhandelaar bij de FBI gewerkt. De technieken die hij daar heeft geleerd zijn volgens hem van groot belang en van toepassing voor leiders. Hij vergelijkt succesvolle leiders dan ook graag met succesvolle onderhandelaars. In deze podcast gaan we met prof. Kohlrieser in gesprek over zijn visie op effectief leiderschap.