Studio Gehoord

Wat zijn de verschillende subculturen die je in Amerika, specifiek New York, tegenkomt? Terugblik op de week.

Deze terugblik doen we wat anders, Orly wordt namelijk ingebeld vanuit New York. Tijdens deze terugblik gaan we in op haar ervaring met Amerika. Wat zijn de verschillende subculturen die zij in Amerika, specifiek New York, is tegengekomen? Hoe verschilt de dynamiek als je in een grote stad in Amerika woont in vergelijking met een klein dorp. Waar zijn mensen meer individualistisch en waar zijn ze juist onderdeel van een community? Dit vergelijken we met hoe het er in Nederland aan toe gaat.

Doen is de beste manier van denken. Interview met Arthur Kruisman.

Arthur Kruisman is een vrije denker, eigenaar van 'Vrije Denkers', executive coach en extern vertrouwenspersoon. Zijn missie is het gat dichten tussen denken en doen. Arthur richt zich op het weer organisch en flexibel krijgen van bureaucratische instituten. Hij wil prestaties vergroten met behoud van de menselijke maat door focus te leggen op vakmanschap, vertrouwen en verbinden. Volgens hem is doen de beste manier van denken, iets waar we in deze podcast naar kijken. Want wat is het verschil tussen denken en doen nou precies? En hoe zet je het denken om in doen?  

Er is niet altijd sprake van rechtvaardigheid wanneer regels worden gevolgd. Interview met Herman Bosman over het moreel kompas.

Herman Bosman is eigenaar van Werkwijzen. Werkwijzen wilt dat mensen en organisaties hun kwaliteiten inzetten, hun verantwoordelijkheid nemen en tot hun recht komen. Herman is van huis uit Bedrijfskundige en auteur van diverse zeer gewaarde artikelen. Waaronder het artikel: 'Integriteit naar menselijke maat: investeer in moreel kompas en professionele dialoog, niet in regels'. We vragen Herman waarom we moeten investeren in moreel kompas.

Het leren en toegeven van fouten. Terugblik op de week.

Het thema van de week was vertrouwen en het gevoel van veiligheid. In deze terugblik gaan we in op tegenspraak en het leren van fouten en het toegeven daarvan. Hoe kijken de doeners versus de denkers hier naar en hoe gaan ze er mee om?

Hoe zet je multitalent in binnen bedrijven? Interview met Els van Noorduyn.

Els van Noorduyn is topsport coach. Ze helpt organisaties, mensen en teams te ontwikkelen naar maximum potentieel door meervoudig talent in het licht te zetten. Dit doet ze vanuit haar kennis en ervaring. Ze heeft Nederland vertegenwoordigd op de Olympische spelen in Mexico in 1968. In deze podcast bespreken we wat je kan doen als je vastloopt in het systeem. Hoe zet je multitalent in op de juiste manier? En hoe helpt dit allemaal om problemen op te lossen binnen bedrijven?

Kan een dubbeltje een kwartje worden? Succesvol worden en omgaan met tegenslag. Wij blikken terug.

Wat heb je nu nodig om succesvol te worden? Kan iedereen succesvol worden? Welke rol speelt je omgeving hierin en wat kun je hierin zelf doen? Mooie woorden en mooie boeken. Maar bereiken deze de groep die eigenlijk bereikt moet worden. Joriene heeft een stichting waarin ze kansarme kinderen kansrijk maakt. Waarin ze laat zien dat ze wel degelijk van een dubbeltje een kwartje kunnen maken. Succesvol worden en zijn, gaat om gezien worden. Om als je het nodig hebt het krijgen van een klein setje of inkijkje in je droom. 

Niet iedereen heeft werkgeluk. Yaël Rosen vertelt in dit interview hoe we dat kunnen veranderen.

Yaël Rosen heeft een master in positieve psychologie met een specialisatie in media en beïnvloeding. Ze heeft een boek geschreven over werkgeluk. Veel mensen zitten in een dagelijkse sleur en halen geen geluk uit hun werk. Yaël wil dat veranderen. Ze heeft de bestaande inzichten over geluk toegepast op het werkveld. Dit doet ze aan de hand van de vier P's van werkgeluk: People, Purpose, Purpose, Progress en Pleasure. Wat betekenen deze vier P's? En hoe kan je aan de slag met oefeningen om jouw werkgeluk te bevorderen? Dat vragen we haar in deze podcast.

De zeven vinkjes. Wat als je ze niet hebt? Terugblik op de week.

Vandaag blikken we terug op de week. We hebben het over de zeven vinkjes, bedacht door Joris Luyendijk. Heb jij ze allemaal? Wat doe je als je ze niet alle zeven kan afvinken? Kan je ze alsnog behalen en zijn alle vinkjes evenveel waard?

Vermeende daders worden vaak zonder wederhoor direct aan de kant geschoven. Interview met vertrouwenspersoon André Kreuze.

André Kreuze is eigenaar van het Landelijk Instituut Vertrouwenspersonen. Hij is bekend met uiteenlopende coaching- en therapie-methodieken. Geïnteresseerd in (on)gewenste omgangsvormen, integriteit, filosofie, groepsprocessen, HSP, burn-out en overspannenheid/depressie. Zijn motto is: “Laat mensen floreren”. In de afgelopen periode zijn er veel aanvragen zijn kant opgekomen en is er meer aandacht gekomen voor de rol van de vertrouwenspersoon op werk. Wat zijn de taken van een vertrouwenspersoon? Wat baart André de meeste zorgen? En wat wil hij organisaties meegeven? Dat bespreken we in deze podcast.

Omgaan met feedback. Hoe lastig is dat? Terugblik op de week.

Vandaag blikken we terug op de week. We reflecteren op het krijgen van feedback. Waarom is dat soms zo lastig? Waarom doet het soms zo'n zeer en slaan we dicht? Welke inzichten krijgen we hierin vanuit de theorie? En hoe kunnen we door te oefenen dit verbeteren? We praten over vissen in de onderstroom en het ontwikkelen van een growie mindset.